회사는 도대체 어떤 직원을 승진시키고 어떤 직원을 구조조정 명단에 올릴까. 미국 유수 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 신시아 샤피로의 `조직의 비밀(Corporate confidential)`은 직원을 바라보는 조직 속내를 알려준다.
미국에서 출간되자마자 엄청난 반향을 불러일으킨 이 책이 최근 `회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지`(공혜진 옮김.서돌 펴냄)라는 제목으로 국내에 출간됐다.
그렇다면 회사는 어떤 숨겨진 기준으로 조직원들을 바라볼까. 샤피로는 회사가 가장 중요하게 생각하는 가치 규범 5가지를 강조한다.
첫째, 회사는 자사 보호를 가장 중시한다 . 즉 아무리 정당한 경우라 하더라도 회사에 손해를 끼치거나 불이익을 주면 구조조정 대상이 된다.
둘째, 회사는 돈으로 굴러간다 . 회삿돈을 함부로 쓰는 직원은 제거 대상이다.
셋째, 회사는 지지를 받고 싶어한다 . 회사 정책이나 입장에 비판적인 조직원도 오래가지 못한다.
넷째, 시장에서 선도적인 우위를 점하는 데 지장이 되는 사원도 조정대상이다 . 각 분야에서 다른 회사에 뒤지거나 집중력이 흐려진 조직원들이 살생부에 오를 가능성이 높다.
다섯째, 회사는 성공적인 이미지를 좋아한다 .회사는 비관적인 태도 직원을 가장 싫어한다 . 조직 분위기를 흐리기 때문이다.
다소 냉혹한 감이 없지는 않지만 직장생활을 해본 사람들은 고개를 끄덕이게 되는 지적이다.
이 밖에도 샤피로는 아주 실증적인 몇 가지 주의사항을 알려준다.
그는 "똑똑한 척하지 마라"고 주문한다 . 똑똑한 개선안이 때로는 기존 시스템에 대한 도전으로 보일 수도 있기 때문이다.
직장 내에서 사생활을 털어놓거나 특정 집단과 무리지어 지내는 것도 구조조정 대상에 오르는 지름길이다.
또 휴가를 모아서 한꺼번에 길게 가거나 남의 말을 옮기기 좋아하는 사람도 구조조정 우선순위가 된다.
이밖에도 `승진기회는 요구하는 순간 사라진다` `순진한 회사원이 있을뿐 비운의 회사원은 없다` 등의 조언을 새겨볼 만하다.
이 책은 회사는 적자생존의 현장이라는 긴장감을 전해주는 책이다.
[허연 기자]
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